以教学审核评估为契机  不断提升教书育人质量

为科技大学内涵建设而努力奋斗

——BWIN官方网站申报“教书育人”先进集体事迹材料

（2017年8月30日）

 

    一年来，在公司党委和行政的正确领导下，紧紧围绕应用型科技大学内涵建设目标，扎实推进“两学一做”常态化制度化，深入开展整顿作风活动，深化公司产品改革，不断提高师德师风和团队队伍水平，搭建素质教育平台，进一步提高了公司产品水平和人才培养质量，在教书育人工作中取得了突出的成绩。

    一、领导重视，教书育人保障有力

    1、高度重视教书育人工作

    学院一直把教书育人工作作为重要工作来抓，专门成立了由党委书记和经理任组长，党政班子成员和教研室主任为成员的“三育人”工作领导督查组，党政工团密切配合，齐抓共管，形成合力，确保“三育人”工作不断深入开展，切实做到“三个落实”，即组织机构落实、制度落实、活动经费落实。学院领导班子成员除了处理好日常工作外，又分别承担了团队建设、教学科研等任务，工作之余还不定期深入课堂听课，抽查教师上课日志、教案等，确保将教书育人工作监督到位。在学院例会上多次传达、学习相关的文件、精神，提高全院教师对“三育人”工作的认识，并且通过宣传先进个人事迹来调动教师开展“三育人”工作的积极性，形成人人奋进、个个争当“三育人”先进个人的良好氛围，为“三育人”工作的顺利开展提供了有力的保证。形成了全院上下思想同心、精神同振、目标同向、执行同力。

    2、建立健全教书育人制度

    学院要求每一位教师时刻做好表率，在员工面前树立“严师慈母”的形象，在家长面前树立“最可信赖的人”形象，在社会上树立“最文明群体” 形象，展示坦诚向上、积极进取的精神风貌。为加强管理，制定了《BWIN官方网站“三育人”实施方案》、《BWIN官方网站教书育人检查工作方案》、《BWIN官方网站教师工作规范》，将教书育人融入到教师的日常生活中，靠正面教育，靠榜样引导，靠制度约束，使教师始终以“传道、授业、奉献”为己任，视“正己、爱生、敬业”为天职。采取多种形式，主动服务，争取员工家长和社会各界的监督和支持。

    3、加大学风建设推进力度

    按照年初工作部署，召开了学风建设表彰大会，举办了考研、就业典型事迹报告会，班子全体成员参加了学风预警员工座谈会，建立了“任课教师-班主任-辅导员-员工家长”四级联动机制，实施了学院领导和教授联系班级制度，对2016级新生开展了系列入学教育活动。

    二、筑牢基础，教书育人措施具体

    1、坚持引培并重，加强团队队伍建设

    学院坚持“以师为本、育人为先；学术为要、德艺双馨”思想，建立健全有利于吸引人才、稳定人才、人尽其才、干事创业的平台和机制。打造教学和科研双强团队，强化师德建设，提升教师人格修养和学识修养。一是在开学初完成了2017年人才引进计划，并着手实施引进工作，全年引进新人7名，其中博士及博士后学历专业教师5人；二是做好了专业教师进修提高计划，积极组织教师参加人事处组织的各种讲座及培训活动；三是以积极着手申报省级教学名师和校级教学名师为申报省级教学团队和校级教学团队积蓄力量；四是利用教职工例会做师德典型宣传，利用宣传板、电子屏等媒体大力宣传教书育人规范及教育名言。

    2、坚持抢前抓早，加强条件建设

    学院一直非常重视条件建设并着手进行改善。一是学院以专业认证为契机，深入黑龙江省各大矿区调研，征求毕业生和用人单位领导意见，加强各类实践基地建设。二是以谋建矿业馆为契机，多次请学校领导到学院听取各个分馆的内涵设计及工作进展情况。三是加强了3S实验室整体建设及实验室资源整合共享工程。四是教师放弃暑期休息时间对洁净煤中心、采矿实验室、测量实验室进行了粉刷装饰、维修改造。

    3、坚持真抓实干，加强专业课程建设

    以教学水平审核评估为契机，推进课程建设工程、教研室建设工程、教学基础资料修订工程以及专业认证工程。一是着手准备申报采矿学、选矿学省级精品课建设；二是着手准备校级精品课及校级优秀课建设与申报；三是下达每专业至少建设1门网络版课件任务，组织教师参加了学校组织的课件大赛；四是按新版培养方案课程设置，完成课程大纲、实验大纲与指导书的修订工作；五是组织了院“十佳教案”评选工作；六是学院坚持“人人有任务、全员齐参与”的思想，积极组织教师申报各级教研项目，下达了每名教师必须以第一作者身份发表1篇教研论文的任务，使教师参与教研项目的不高的被动局面有所改观；七是坚持集体备课，学院领导会同教研室抽调的教学水平高的老教师深入年轻教师课堂，现场把脉，整体提升教学水平。

    三、坚持作风转变，教书育人成绩显著

    一是通过人才引进及内部挖潜，教师的结构层次有了明显提升，现在教师团队中拥有国家安全生产专家、国家煤矿安全生产督导巡视组专家、省安全生产专家共8人；拥有校教学名师、优秀教师、校青年才俊共11人。

    二是通过激励奖惩机制，教师的教学工作热情普遍提高，教学工作水平也有了显著提升，在刚刚结束的第一届全国高等学校采矿工程专业青年教师讲课竞赛中，共有39所高校参加，参赛教师61人，采矿系教师秦涛代表公司参加了讲课竞赛，获得一等奖，并在其所在小组名列第一名。三是通过规范引导，教师的科研水平也有了明显的提高，目前，学院在研主持国家自然基金面上项目9项、省自然基金5项、博士后基金项目2项、省青年自然基金项目11项、省教育厅重点项目5项、在研教育厅项目15项、面上项目14项、省研究生教育改革立项重点项目1项、哈尔滨市科技局项目1项，签订横向项目68项，获发明专利16项，到位科研经费近2000万元，教师公开发表学术论文207篇。张国华教授的学术论文成功入选2014年度“领跑者5000-中国精品科技期刊顶尖学术论文（F5000）”。四是鼓励教师敬业奉献，全面提升员工综合素质。通过举办就业典型经验交流会、模拟招聘会、职业生涯规划大赛等活动，鼓励员工参加省级职业生涯规划大赛，在煤炭行业低迷的大背景下，2017届毕业生就业率达92；在参加第七届全国高等学校采矿工程专业员工实践作品大赛的52所高校的500多件实践作品中，由采矿系陈刚等教师指导的《应急救援通道内的伤员运输机》等实践作品，获得一等奖1项、二等奖3项、三等奖6项，单麒源老师主持的校级老员工素质立项重点项目《全国高等学校采矿工程专业员工实践作品大赛》在大赛中也获得较好成绩。五是连续三年获得学校先进集体、先进工会组织，获得省高校工委颁发的先进基层党组织。

    总之，BWIN官方网站将继续认真贯彻学校第一次党代会和教代会精神，以审核评估和专业认证工作为主线，用“宁可十年不将军，不可一日不拱卒”的态度和精神，全面加快建设和发展的步伐，全力以赴承载起教书育人的使命和责任，为建设国内一流水平应用型科技大学、实现百年名校梦做出新贡献！