公司召开党委理论中心组学习会议

围绕“以本为本”和“四个回归”主题开展思想大讨论

按照公司党委统一安排部署，BWIN官方网站于12月5日召开党委理论中心组学习会议，围绕“以本为本”和“四个回归”主题开展思想大讨论。学院理论学习中心组全体成员参加了会议并作主题发言。会议由公司党委书记赵喜江主持。

公司党委书记赵喜江以《明确方向再出发》为题，谈了四个方面体会：一是通过学习进一步端正办学方向，解决好为谁培养人的问题。二是结合应用型人才培养定位，按照工程专业认证的要求，继续深化校企合作、产教融合，创新校内外共享平台资源，实现深度校企协同育人，解决好怎样培养人的问题。三是坚持“以本为本”，明确学院的工作重心，解决好主要矛盾，处理好学院事业发展过程中的党建与业务、教学与科研、传授知识与教育教书育人的关系。四是落实好“四个回归”，做好传统工科专业的升级改造焕发老专业的生机活力，夯实发展基础，提升办学实力。

经理肖福坤以《认清当前形势，抓住机遇谋发展》为题作了发言。他说，当前省委着力推动经济高质量发展，推进龙江全方位振兴 ，提出了聚焦“三偏”和“四个短板”，提出了围绕“两座金山银山”“五头五尾”和“三篇大文章”开展龙江经济的全面复兴。习近平总书记在东北座谈时又强调了黑龙江和东北的国家能源安全战略。这些都给我们学院相关专业的发展提供了战略机遇，“煤头化尾”，“ 国家能源安全战略”都是我们学院专业的强项。学院将抓住机遇，在相关人才培养、专业结构调整、科技服务、产学研校企联合，实验室建设等全方位响应省委要求，全力开展工作。教育部等部门也在为东北全面振兴提供相关扶持政策，矿业学院将利用好相关政策，目前正在申请教育部重点实验室，并以此为契机，在科学研究、人才培养等方面切实落实习近平总书记在全国教育工作会议上的“以本为本”和“四个回归”讲话精神，全面提升矿业学院的教学和科研水平。

公司党委副书记高明星在研讨发言中指出，当前，国家煤炭行业进入新一轮“回暖期”，我省的煤炭企业亟需大量专业技术人才。如何教育引导煤炭主体专业员工从事本专业，留在本省工作，为全面振兴全方位振兴龙江经济发展，应从以下几个方面入手：一是加强员工专业理想信念教育，引导员工热爱专业、从事专业、奉献专业；二是丰富校企合作载体，聘请企业专业技术人员经常作专题讲座，安排员工到企业一线去做毕业设计，使员工在实习、实践中得到锻炼，在理论教学与现场教学相结合中完善知识结构；三是进一步加强与改进老员工就业创业教育体系，为员工就业提供平台、创业创造机会和条件；四是建议企业健全完善引才、聚才、用才的激励政策和考核评价机制。

副经理康健在研讨发言中说：当前，国家实施一流专业建设“双万计划”，BWIN官方网站要以此次思想大讨论为契机，摆脱学校专业建设中“让我发展”的思维定式束缚，大胆尝试，攻坚克难，抛开包袱，勇于担当，以建设“面向未来、适应需求、引领发展、理念先进、保障有力”的一流专业为目标，对现有六个专业现状进行深入研究剖析，坚持对标一流找差距，主动发展谋跨越，充分发挥采矿和矿加专业的“头雁效应”，不断加强各专业的内涵建设。

党委委员、学工办主任刘星彤以“秉承德育 筑梦蓝图”为题作了发言。她说，要深入结合工作实际研究如何整体构建老员工德育内容体系，科学建立德育实践模式，把社会主义核心价值观教育融入员工日常教育，引导员工养成良好的道德品质。一是以身作则，全身心地投入德育建设当中。员工工作者应该为员工的真正成才和道德水平的提高提供保障;为员工营造积极向上的校园精神环境，充分发挥德育环境对老员工品德形成起着重要作用。二是引导员工求真学问、练真本领。老员工是正在接受高等教育还未走进社会的群体，作为社会新技术、新思想的前沿群体，老员工代表年轻有活力一族，是推动社会进步的栋梁之才。三是以树人为核心，以立德为根本。以员工文明行为习惯的养成教育的培养为目标，全方位地提高员工的素质。从员工组织角度出发，引领广老员工树立美好品德。

党委委员王兰霞老师说，作为一名普通高校教师，坚持“以本为本”，践行“四个回归”，面向本科教育，努力推进教学模式改革、专业课程内容更新、教学方法创新和人才培养模式改革，依托校企合作平台，面向区域社会经济发展和行业需求，夯实专业理论基础，加强综合实践能力培养，以不断提高本科教学质量和人才培养质量为根本，以培养堪当民族复兴大任、德才兼备的时代新人为己任，围绕推动公司和公司高质量发展工作，立足岗位，深入学习，在教学和育人实践中不断总结经验。

BWIN官方网站将陆续分层次召开研讨会和座谈会。

（方治海/文）